核心结论：要仲裁确认与实际工作单位的劳动关系，关键在于收集能证明实际劳动关系的证据，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下为详细说明：
劳动关系确认的关键证据收集
- 工作相关证据
- 工作证、工作服：这些物品上若印有实际工作单位的标识，能直观地表明你与该单位存在工作关联。例如，工作证上有单位名称、你的姓名、职位等信息，工作服上有单位独特的标志或颜色搭配等。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等。这些记录可以证明你在实际工作单位的工作时间和出勤情况。如果是电子打卡记录，可以通过截图或向单位申请调取等方式获取；如果是纸质签到表，可进行复印留存。
- 工作安排记录：如工作任务单、工作邮件、工作群聊天记录等。工作任务单上明确了你需要完成的工作内容和要求，工作邮件中可能有上级领导对你工作的指示和安排，工作群聊天记录能反映你在工作中的沟通和协作情况，这些都能证明你实际为该单位提供了劳动。
- 工资相关证据
- 虽然工资由另一家单位发放，但要收集能证明该工资与实际工作单位有关的证据。例如，实际工作单位与发放工资单位之间关于代发工资的协议、通知等文件。如果无法获取这些文件，可以尝试从工资发放的规律、金额与实际工作内容的关联性等方面进行说明。比如，工资发放时间与实际工作单位的工资发放周期一致，工资金额根据你的工作业绩、工作时间等因素确定等。
- 其他证据
- 同事证言：与你一起工作的同事的证言可以证明你在实际工作单位的工作情况。同事可以出庭作证，或者提供书面证言，说明你的工作内容、工作时间、与单位的关系等。
- 客户或合作伙伴的证明：如果你在工作中与客户或合作伙伴有接触，他们的证明也可以作为证据。例如，客户可以出具证明，说明你代表实际工作单位与其进行业务往来、提供服务等情况。
仲裁申请流程
- 确定管辖的仲裁委员会
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地一般是指你实际工作的地点，用人单位所在地是指实际工作单位的注册登记地。你可以选择向其中任何一个有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 撰写仲裁申请书
仲裁申请书应当载明下列事项：
- 劳动者的基本信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
- 用人单位的基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。
- 仲裁请求：明确你要求确认与实际工作单位存在劳动关系的请求。
- 事实和理由：详细阐述你与实际工作单位之间存在劳动关系的事实依据，包括上述收集到的各种证据情况。
- 证据和证据来源、证人姓名和住所：列出你收集到的所有证据，并说明证据的来源。如果有证人，要提供证人的姓名和住所。
- 提交仲裁申请及相关证据
将撰写好的仲裁申请书和收集到的相关证据一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会向双方当事人送达受理通知书和开庭通知书等法律文书；如果决定不予受理，会向申请人送达不予受理通知书，并说明理由。
- 参加仲裁庭审
在仲裁庭审过程中，要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证和辩论。要如实陈述事实，清晰地展示证据，对对方提出的证据和观点进行反驳和质证。仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，依法作出裁决。