在工资由其他公司发放的情况下，确定劳动关系确实是一个需要细致分析的过程。以下是我为您整理的关于如何确定劳动关系的详细解答：
一、劳动关系判断的核心要素
劳动合同签订情况：
- 如果您与实际从事工作的单位签订了劳动合同，那么这份合同就是确立劳动关系的重要法律依据。即便工资是由其他公司发放，也通常会被认定为您与签订劳动合同的单位存在劳动关系。
- 如果未签订劳动合同，则需要结合其他因素进行综合判断。
用工管理和工作安排：
- 关键在于您接受哪一单位的管理和监督，包括工作任务分配、工作时间安排、绩效考核等。
- 您的工作内容是否属于实际用工单位业务的组成部分，也是判断劳动关系的重要依据。
劳动报酬的性质和支付：
- 劳动报酬的性质（如是否与工作业绩、工作时间挂钩）和构成（如基本工资、奖金、津贴等）有助于判断劳动关系。
- 工资支付的稳定性和规律性也是重要指标，通常用人单位会按固定周期支付工资。
二、辅助判断的证据
社保缴纳情况：
- 一般情况下，为劳动者缴纳社保的单位与劳动者存在劳动关系。因此，社保缴纳记录是判断劳动关系的重要参考。
工作证件、考勤记录等：
- 工作证件、考勤记录、招聘登记表等也是判断劳动关系的关键证据。这些证据能够证明您与某家单位存在实际的工作联系。
其他劳动者的证言：
- 如果可能，获取其他劳动者的证言也是有帮助的。他们可能能够提供关于您与某家单位工作关系的直接或间接证据。
三、法律条件与实质标准
- 根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需同时具备以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 实质标准上，劳动力由他人使用，存在劳动组织关系、组织从属性、人身关系。
四、特殊情况与建议
- 在实践中，可能存在劳动者同时与两家公司存在事实上的劳动关系，但法律上通常只能作为劳务关系处理。对于这种情况，需要特别关注实际用工情况和劳动者与哪家公司存在最密切的工作联系。
- 对于关联企业之间的混同用工行为，法院可能会认定两家公司承担连带责任。因此，在涉及多家公司的情况下，需要谨慎分析。
五、综合判断与行动建议
- 在确定劳动关系时，应全面收集和分析上述各类证据，特别是劳动合同、用工事实、工资支付凭证等核心证据。
- 如果情况复杂或争议较大，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。律师能够帮助您分析证据、理清法律关系，并确保您的合法权益得到有效保护。
希望以上解答能够帮助您更好地理解如何确定劳动关系。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时告诉我。