首先，明确一点，即使你是签资发工资（即工资以签字领取而非银行转账等方式发放），这并不影响你通过仲裁来确认或解决劳动关系相关的问题。以下是针对你情况的一些具体建议：

1. 确认劳动关系：

   • 无论工资发放方式如何，确认劳动关系的核心在于证明你与用人单位之间存在实际的劳动行为。这可以通过工作证、考勤记录、工作任务分配记录、同事证言等方式来证明。
   • 签资发工资的记录本身也可以作为劳动关系存在的一种辅助证据，尤其是当这些记录上有用人单位的盖章或负责人签字时。

2. 准备仲裁材料：

   • 除了上述证明劳动关系的材料外，你还需要准备仲裁申请书，详细阐述你的仲裁请求和事实理由。
   • 如果有工资欠条、加班记录、未休年假记录等其他与劳动争议相关的证据，也应一并准备。

3. 了解仲裁流程：

   • 在提交仲裁申请前，建议先到当地劳动争议仲裁委员会咨询窗口了解具体的仲裁流程和所需材料。
   • 提交申请后，等待仲裁委员会受理，并按照仲裁庭的指引参与仲裁程序。

4. 参与仲裁庭审：

   • 在仲裁庭审中，如实陈述事实，提供证据，并回应对方的质证和辩论。
   • 如果对仲裁结果不满，还可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。

5. 注意时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必及时提起仲裁申请。

综上所述，即使你是签资发工资，只要能够证明与用人单位之间存在劳动关系，并且按照仲裁流程准备和提交相关材料，就可以通过仲裁来解决劳动争议。如果你在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。