结论：在您描述的情况下，您一般不可以直接向受伤的一方要求拿钱，除非存在特定的法律关系或约定。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、一般情况下的法律关系
工伤赔偿的基本原则：
- 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的。当劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
- 在您描述的情况中，如果受伤的一方是在工作过程中受伤，那么其应当向用人单位主张工伤赔偿，而不是向其他同事主张。
同事之间的法律关系：
- 同事之间一般不存在直接的赔偿关系。除非存在特定的侵权行为（如故意伤害、过失致人受伤等），否则一方不得向另一方要求赔偿。
- 在您描述的情况中，如果仅仅是因为大家在同一单位干同样的活，其中一个人受伤了，这并不构成其他同事向受伤一方赔偿的理由。
二、可能存在的特殊情况
共同侵权或连带责任：
- 如果存在多个同事共同实施了侵权行为，导致其中一人受伤，那么根据法律规定，共同侵权人可能需要承担连带责任。但这种情况需要具体的证据来证明共同侵权的事实。
- 在您描述的情况中，如果没有证据表明其他同事与受伤事件有直接关联或共同实施了侵权行为，那么这一特殊情况并不适用。
约定或合同关系：
- 如果同事之间存在特定的约定或合同关系（如合伙、协作等），并且该约定或合同中明确规定了赔偿条款，那么一方可能需要根据约定向另一方赔偿。
- 在您描述的情况中，如果没有这样的约定或合同关系，那么这一特殊情况同样不适用。
三、建议与行动
了解工伤赔偿流程：
- 如果您或受伤的一方是劳动者，建议了解工伤赔偿的具体流程和标准，以便在需要时能够及时主张自己的权益。
收集证据：
- 如果存在争议或纠纷，建议收集相关证据（如工作记录、医疗证明、证人证言等）以支持自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果问题复杂或难以解决，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，法律问题往往复杂多变，每个具体情况都可能涉及不同的法律关系和法律规定。因此，在处理类似问题时，建议您保持谨慎和理性，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。