结论：您是否需要赔偿受伤的工人，主要取决于您与工人之间的法律关系以及您在事故中是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您与受伤的工人之间构成雇佣关系，即工人受您雇佣，按照您的指示和要求进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主，对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任是无过错责任，即无论您是否存在过错，只要工人是在从事雇佣活动中受伤，您都需要承担赔偿责任。
- 例外情况：如果工人对损害的发生存在故意或者重大过失，您可以减轻或者免除赔偿责任。
承揽关系：
- 如果您与受伤的工人之间构成承揽关系，即工人按照您的要求完成一定的工作，交付工作成果，您支付报酬，那么根据法律规定，定作人（即您）对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。这意味着，如果工人受伤是由于您的定作、指示或者选任存在过失导致的，您需要承担赔偿责任；如果工人受伤是由于其自身原因或者不可抗力导致的，您则不需要承担赔偿责任。
二、过错角度
- 无论您与工人之间构成何种法律关系，如果您在事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未提供必要的安全防护措施、未对工人进行必要的安全培训等，那么您都需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 如果您在事故中不存在过错，且工人受伤是由于其自身原因或者不可抗力导致的，那么您则不需要承担赔偿责任。但需要注意的是，在雇佣关系中，即使您不存在过错，也可能需要承担无过错责任。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 首先，您需要明确与受伤工人之间的法律关系是雇佣关系还是承揽关系。这可以通过查看双方签订的合同、协议或者根据实际工作情况来判断。
收集证据：
- 如果您认为不需要承担赔偿责任，那么您需要收集相关证据来证明自己的观点，如工人受伤是由于其自身原因或者不可抗力导致的、您已经提供了安全的工作环境和必要的安全防护措施等。
协商与诉讼：
- 在明确法律关系和收集证据后，您可以与受伤工人进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，受伤工人可能会向法院提起诉讼，要求您承担赔偿责任。在这种情况下，您需要积极应诉，并提交相关证据来支持自己的观点。
最后，劳动工伤问题涉及复杂的法律关系和法律规定，如果您对此存在疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。