政府开除工作人员是否属于行政诉讼法的受案范围，这主要取决于该工作人员的身份性质。以下是对此问题的详细分析：
公务员身份的工作人员：
- 不属于受案范围：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十三条第三项的规定，行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定，不属于行政诉讼的受案范围。这意味着，如果政府开除的是公务员，那么该公务员不能通过行政诉讼来寻求救济。
- 救济途径：公务员对于涉及本人的人事处理决定不服，如开除、辞退等，可以依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉，或者依法申请行政复议、提出申诉，但并非行政诉讼。
非公务员身份的工作人员（如事业单位工作人员、编外人员等）：
- 可能属于受案范围：对于非公务员身份的工作人员，如果他们与政府之间建立了劳动关系，并且政府开除他们的行为侵犯了他们的合法权益，那么他们可能可以通过行政诉讼来寻求救济。但具体是否属于受案范围，还需要根据具体情况和法律规定来判断。
- 救济途径：非公务员身份的工作人员在认为政府开除他们的行为违法时，可以先尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果无法解决，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼（但此时提起的是民事诉讼，而非行政诉讼，除非该开除行为被认定为行政行为且符合行政诉讼的受案条件）。不过，在特定情况下，如果政府开除非公务员身份工作人员的行为被认定为行政行为（如基于行政命令或具有行政职权的决定），且该行为侵犯了他们的合法权益，那么他们也可能有权提起行政诉讼。
总结与建议：
- 如果您是公务员，对于政府开除您的决定，您不能通过行政诉讼来寻求救济，但可以依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定提出申诉或申请行政复议。
- 如果您是非公务员身份的工作人员，且认为政府开除您的行为侵犯了您的合法权益，您需要先判断该行为是否属于行政行为，并据此选择合适的救济途径。如果该行为被认定为行政行为且符合行政诉讼的受案条件，您可以考虑提起行政诉讼；否则，您可能需要通过劳动争议仲裁或民事诉讼等途径来寻求救济。
在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何法律问题，特别是涉及婚姻家庭、民间借贷、合同纠纷、刑事辩护、交通事故、劳动纠纷、经济纠纷、行政纠纷等领域的问题，可以直接向我咨询。