结论前置：关于“未签劳动合同要赔双倍工资，但倒签合同后为何不赔”的问题，关键在于倒签合同的时间点和性质。若倒签合同是将用工之日起至补签日期间均视为已签合同，且劳动者同意，则用人单位无需支付双倍工资；但若倒签仅覆盖了部分期间，或劳动者不同意倒签，则用人单位仍需就未签合同的期间支付双倍工资。
一、倒签合同的基本概念与性质
倒签合同，通常指的是用人单位与劳动者在用工一段时间后，双方协商一致，将劳动合同的签订日期提前至用工起始日或之前的某个日期。这种做法在法律上并不被禁止，但其法律效果需根据具体情况来判断。
二、倒签合同与双倍工资赔偿的关系
完全倒签且劳动者同意：
- 若用人单位与劳动者协商一致，将劳动合同的签订日期倒签至用工起始日，且劳动者对此表示同意，那么从法律上讲，这被视为双方已经及时签订了书面劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位无需就未签合同的期间支付双倍工资，因为法律上已经视为双方已经签订了合同。
部分倒签或劳动者不同意：
- 若倒签合同仅覆盖了用工期间的一部分，或者劳动者不同意倒签至用工起始日，那么用人单位仍需就未签合同的期间（即用工之日起至实际签订合同之日止，扣除倒签覆盖的部分）支付双倍工资。
- 这是因为，法律要求的是用工之日起一个月内签订书面劳动合同，若未在此期间内签订，则用人单位需承担双倍工资的赔偿责任。
三、法律依据与具体规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条也明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设劳动者于2023年1月1日入职，至2023年4月1日仍未签订劳动合同。若双方于2023年4月1日协商一致，将劳动合同签订日期倒签至2023年1月1日，且劳动者同意，则用人单位无需支付双倍工资。但若双方仅倒签至2023年3月1日，则用人单位仍需就2023年1月1日至2023年2月28日期间支付双倍工资。
- 操作建议：对于用人单位而言，应尽量避免未签劳动合同的情况发生，一旦发生应及时与劳动者协商签订书面劳动合同。若因特殊原因需要倒签合同，应确保倒签日期覆盖整个未签合同期间，并取得劳动者的明确同意。对于劳动者而言，若发现用人单位未及时签订劳动合同，应及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
五、特殊情况与注意事项
- 劳动者拒绝签订：若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应保留好相关证据，并及时书面通知劳动者终止劳动关系，以避免不必要的法律纠纷。
- 地方差异与司法实践：不同地区对于倒签合同的处理可能存在差异，具体操作时需结合当地司法实践进行判断。
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