结论：针对您提出的“辞退员工给了2n还赖着不走”的问题，这主要涉及到劳动合同解除后的员工离职及公司应对措施。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议。
一、法律背景与规定
劳动合同解除与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，若符合法定情形（如双方协商一致、劳动者存在过错等），用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿的两倍（即2n）。
员工离职义务：
- 劳动合同解除后，员工有义务按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。若员工拒绝离职或拖延办理离职手续，可能构成违约或违反公司规章制度。
二、公司应对措施
沟通协商：
- 首先，公司应尝试与员工进行沟通协商，了解其拒绝离职的具体原因，并尝试解决其合理诉求。若员工因个人原因（如家庭、健康等）暂时无法离职，公司可考虑给予一定的宽限期。
发送书面通知：
- 若沟通协商无果，公司应向员工发送书面离职通知，明确要求其在规定时间内办理离职手续。通知中应注明离职日期、离职手续办理流程、经济补偿支付情况等关键信息。
采取法律手段：
- 若员工仍拒绝离职，公司可考虑采取法律手段维护自身权益。具体包括：
- 申请劳动仲裁：公司可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求员工履行离职义务并承担违约责任。
- 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，公司可向法院提起诉讼，要求员工立即离职并赔偿公司因此遭受的损失。
三、可能面临的法律后果
员工方面：
- 若员工拒绝离职且未履行离职义务，可能面临被公司申请劳动仲裁或提起诉讼的风险。一旦仲裁或诉讼结果对公司有利，员工可能需承担违约责任并赔偿公司损失。
公司方面：
- 公司在处理此类问题时，应确保自身行为符合法律法规规定。若公司存在违法解除劳动合同、未支付经济补偿等情形，可能面临被员工申请劳动仲裁或提起诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。
四、建议与总结
建议：
- 在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，避免与员工发生冲突或激化矛盾。
- 公司应完善内部规章制度和离职流程，明确员工离职的具体要求和流程，以便在出现问题时能够迅速应对。
- 若员工拒绝离职且沟通协商无果，公司应及时咨询专业律师并采取法律手段维护自身权益。
总结：
- 针对您提出的问题，公司已支付2n经济补偿后员工仍拒绝离职的情况，公司应首先尝试与员工沟通协商解决。若无法解决，公司可发送书面离职通知并考虑采取法律手段维护自身权益。在此过程中，公司应确保自身行为符合法律法规规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。