结论：企业只给6个月病假假期，但员工仍在继续治疗且未痊愈的，员工有权根据法律规定继续享受医疗期及相关待遇，企业不得随意终止。若企业违法终止，员工可依法维权。

详细分析：

1. 医疗期的法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会更长。
   • 关键点：医疗期并非固定为6个月，而是根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来具体确定。若员工仍在治疗且未痊愈，即使6个月已过，只要仍在医疗期内，企业就应继续提供病假待遇。

2. 医疗期内的待遇：

   • 在医疗期内，员工应享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 关键点：医疗期内，员工的基本生活应得到保障，企业不得随意降低员工的工资待遇。

3. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但解除劳动合同前，企业应按照国家有关规定给予经济补偿。
   • 关键点：医疗期满并不意味着企业可以立即解除劳动合同，还需考虑员工是否能从事原工作或另行安排的工作，并依法给予经济补偿。

4. 企业的违法行为及后果：

   • 若企业在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 关键点：企业不得在医疗期内随意解除劳动合同，否则将面临法律责任。

建议行动：

• 与员工沟通：首先，建议员工与企业进行沟通，明确医疗期的具体长度和待遇，确保自己的权益得到保障。
• 收集证据：若企业存在违法行为，员工应收集相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以备维权之需。
• 寻求法律援助：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若企业违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的风险，同时可能影响企业的声誉和员工关系。
• 若员工通过法律途径维权成功，将获得相应的经济补偿和法律保障，同时也有助于维护劳动市场的公平和正义。

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