工作中安全违章罚款是否由个人承担，需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业规章制度或劳动合同中明确规定安全违章罚款由个人承担，且该规定不违反法律法规强制性规定
   根据《劳动合同法》第四条，企业依法制定的规章制度，经民主程序公示后，对员工具有约束力。若规章制度中明确将安全违章罚款列为员工个人责任，且罚款金额未超过《工资支付暂行规定》第十六条规定的“不得超过当月工资的20%”，则罚款可能由个人承担。但需注意，企业不得以罚款为由克扣员工基本工资，罚款应仅针对违规行为本身。

2. 若企业规章制度或劳动合同未明确规定，或规定违反法律法规
   若企业未在规章制度或劳动合同中明确安全违章罚款的承担方式，或罚款规定违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如罚款金额过高、罚款目的不合理等），则罚款不应由个人承担。此时，员工有权拒绝支付罚款，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若因员工安全违章导致企业损失，企业可要求赔偿，但需区分“罚款”与“赔偿”
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因故意或重大过失给企业造成经济损失，企业可要求员工赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。此时，企业应通过“赔偿”程序主张权利，而非直接以“罚款”形式扣减工资。若企业以“罚款”名义扣减工资，可能涉嫌违法。

总结建议：

• 员工应仔细阅读企业规章制度及劳动合同，明确安全违章罚款的承担方式；
  
• 若企业罚款规定不明确或违法，员工有权拒绝支付并维护自身权益；
  
• 若因个人违规导致企业损失，企业应通过合法赔偿程序主张权利，而非直接罚款。
  

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