劳务公司对个人安全违章罚款是不合法的。以下是对此问题的详细解答：
法律依据
自2008年1月15日《企业职工奖惩条例》被废止后，我国法律并未再赋予企业对员工（包括劳务公司中的个人）进行罚款的权力。罚款作为一种经济处罚措施，它涉及到公民财产权的剥夺，因此必须严格由法律、法规和规章来设定。劳务公司并非行政机关，不具备法律授予的罚款权力，所以其对个人安全违章进行罚款是违法的。
劳务公司的可行做法
虽然劳务公司不能对个人进行罚款，但可以采取其他合法方式来处理个人的安全违章行为：
规章制度约束：劳务公司应通过民主程序制定完善的规章制度，明确个人在劳动安全方面的职责和义务，以及违反规定的相应处理措施。这些措施可以包括批评教育、警告、记过、解除劳务合同等，但必须确保规章制度的内容合理合法，不违反法律的强制性规定，并向个人进行公示或告知。例如，可以明确规定个人多次违反劳动安全操作规程属于严重违反劳务公司规章制度，劳务公司有权依法解除劳务合同。
赔偿损失：若个人的安全违章行为给劳务公司造成了实际经济损失，劳务公司可以要求个人进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》的相关条款，劳务公司可按劳务合同约定要求个人赔偿经济损失，赔偿金额可从个人劳务报酬中扣除，但每月扣除部分不得超过个人当月劳务报酬的20%。若扣除后剩余劳务报酬低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，个人因违规操作导致设备损坏，劳务公司可要求个人按设备实际损失进行赔偿，赔偿方式需符合法律规定。
总结与建议
综上所述，劳务公司不能对个人安全违章行为进行罚款。相反，劳务公司应依靠合法的规章制度来约束个人行为，并在个人造成经济损失时依法要求赔偿。在处理个人违规行为时，劳务公司应遵循法律法规，确保自身行为的合法性。如果劳务公司或个人在处理此类问题时遇到疑问或纠纷，建议咨询专业律师或法律机构以维护自身合法权益。