结论前置：公司对个人进行安全罚款是否违法，需分情况讨论。

1. 若公司无明确规章制度或规章制度违法：
   根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工无约束力。若公司未制定合法有效的安全罚款制度，或罚款标准超出法定范围（如超过月工资20%），则罚款行为违法。员工有权拒绝缴纳，并可向劳动监察部门投诉（依据《劳动保障监察条例》第十一条）。

2. 若公司规章制度合法且罚款合理：
   若公司通过民主程序制定安全管理制度，明确罚款情形（如违反操作规程导致事故隐患）、标准（如单次不超过月工资5%），且已向员工公示，则罚款可能被认定为合法。但需注意：

   • 罚款后员工月工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 罚款仅能针对直接经济损失（如因违规导致设备损坏），且需举证损失金额。

3. 特殊情形：行政处罚与内部罚款的区别：
   若员工行为触犯《安全生产法》等法律（如未佩戴安全防护用具），行政机关可对企业或直接责任人处罚，但企业无权以此为由对员工进行额外罚款。企业仅能依据内部规定处理，且需符合前述合法性要件。

建议：若您遭遇公司安全罚款，可要求公司出示制度依据、民主程序证明及公示记录。如制度违法或程序瑕疵，可向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；若制度合法但罚款超标，可申请劳动仲裁要求返还超额部分。具体操作需结合罚款金额、制度内容等细节，如有疑问可进一步向我说明情况。