因公违章是否需要个人承担，这主要取决于违章的性质、公司的规定以及具体情况下的责任划分，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 从公司责任角度：

   • 如果员工是在执行公司指派的工作任务过程中发生的交通违章，且该违章行为与工作任务直接相关，那么根据《民法典》中关于雇主责任的规定，公司作为雇主，通常应当对员工在执行工作任务过程中造成的损害承担赔偿责任。这意味着，在这种情况下，因公违章所产生的罚款、赔偿责任等，一般应由公司承担。
   • 举例：比如，公司指派员工驾驶公司车辆去送货，途中因超速被交警处罚。这种情况下，超速行为是为了完成工作任务而发生的，因此罚款应由公司承担。

2. 从员工个人责任角度：

   • 然而，如果员工的违章行为并非出于执行工作任务的需要，或者违章行为超出了公司授权的范围，那么员工个人可能需要承担相应的责任。例如，员工在驾驶公司车辆时，未经公司允许私自改变路线，或者故意违反交通规则，这种情况下，员工个人应当对其违章行为负责。
   • 另外，如果公司有明确规定，要求员工在执行工作任务时必须遵守交通规则，且因员工个人原因导致的违章行为，公司有权根据内部规定对员工进行处罚或要求员工承担部分或全部责任。

3. 从具体责任划分角度：

   • 在实际操作中，因公违章的责任划分往往需要根据具体情况进行判断。如果违章行为既与工作任务有关，又存在员工个人过错的因素，那么公司和员工可能需要按照一定比例分担责任。
   • 建议：在发生因公违章情况时，员工应及时与公司沟通，明确责任划分，并保留好相关证据（如行车记录仪视频、交警处罚决定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，因公违章是否需要个人承担，取决于多种因素的综合考量。如果员工在执行工作任务过程中发生的违章行为与工作任务直接相关，且没有超出公司授权的范围，那么一般应由公司承担责任。但如果违章行为与工作任务无关，或者存在员工个人过错的因素，那么员工个人可能需要承担相应的责任。因此，在遇到类似情况时，建议员工及时与公司沟通并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。