公司给个人配的车，违章责任一般由个人承担，但具体责任归属需根据车辆使用性质、公司规定及实际情况综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 车辆使用性质与责任归属

   • 公司车辆用于公务：若车辆是公司配给个人用于公务活动，且违章行为发生在执行公务过程中，理论上公司应承担一定的管理责任。然而，在实际操作中，由于违章行为直接由个人驾驶行为引发，交警部门通常会直接对驾驶人（即个人）进行处罚，包括罚款、扣分等。公司作为车辆所有者，可能会因管理不善承担连带责任，但这并不免除个人的直接责任。
   • 公司车辆用于私人用途：若车辆被个人用于私人用途，如上下班、旅游等，且违章行为发生在这些私人活动中，那么责任应完全由个人承担。公司作为车辆所有者，在此情况下无直接责任。

2. 公司规定与合同条款

   • 公司内部规定：许多公司会在内部规定中明确车辆使用规则，包括违章责任归属。若公司规定中明确指出，因个人原因导致的违章行为由个人承担全部责任，那么个人应遵守这些规定。
   • 劳动合同或车辆使用协议：若公司与个人之间签订了劳动合同或车辆使用协议，且协议中明确规定了违章责任归属，那么双方应按照协议执行。若协议中未明确规定，则需参考相关法律法规及公司内部规定。

3. 法律法规依据

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。因个人违章行为导致的法律责任，应由个人承担。
   • 若公司车辆存在安全隐患或未按规定进行年检等，导致违章行为发生，公司作为车辆所有者和管理者，可能需承担一定的管理责任。但这并不改变个人作为驾驶人的直接责任。

4. 实际案例与司法实践

   • 在实际案例中，法院通常会根据车辆使用性质、公司规定、合同条款以及违章行为的具体情况，综合判断责任归属。若个人能够证明违章行为发生在执行公务过程中，且公司未尽到管理责任，可能会减轻个人的部分责任。然而，这并不意味着公司会完全承担责任，个人仍需承担一定的法律后果。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确的车辆使用规定和违章责任归属条款，并在劳动合同或车辆使用协议中明确约定。同时，加强对车辆的管理和监督，确保车辆安全、合规使用。
• 对于个人而言，应严格遵守公司规定和道路交通安全法律、法规，安全驾驶、文明驾驶。若发生违章行为，应主动承担责任并接受处罚，避免给公司和个人带来不必要的麻烦和损失。

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