开公司车辆违章，自己承担后果是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司有明确规定且员工知晓并同意：

   • 合理性分析：如果公司内部有明确的规章制度，规定员工驾驶公司车辆时发生的违章行为由员工个人承担责任，并且员工在签署相关协议或知晓该规定时表示了同意，那么在这种情况下，员工自己承担违章后果是合理的。这是因为员工在知晓并同意公司规定的前提下，应当遵守规定，对自己的行为负责。
   • 法律建议：员工在签署任何与公司车辆使用相关的协议或知晓公司规定时，应仔细阅读条款，确保自己理解并同意其中的内容。如有疑问，应及时向公司或法律专业人士咨询。

2. 若公司无明确规定或员工不知情：

   • 合理性分析：如果公司没有明确的规章制度规定员工驾驶公司车辆时发生的违章行为由谁承担责任，或者员工在不知情的情况下被要求承担违章后果，那么在这种情况下，要求员工自己承担违章后果可能缺乏合理性。因为员工在没有明确规定或不知情的情况下，无法预见到自己需要承担违章责任。
   • 法律建议：员工可以与公司进行沟通，要求公司明确规章制度或承担相应的违章责任。如果公司拒绝承担责任或无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 从法律责任角度分析：

   • 一般原则：根据相关法律法规，车辆违章的责任通常归属于车辆的实际驾驶人。因此，在一般情况下，如果员工驾驶公司车辆时发生违章行为，员工作为实际驾驶人应当承担相应的法律责任。
   • 特殊情况：然而，如果公司能够证明违章行为是由于车辆本身的问题（如车辆故障、未按时年检等）或公司管理不善（如未提供必要的培训、未及时告知交通规则变化等）导致的，那么公司可能需要承担一定的责任。

4. 从公司管理角度分析：

   • 管理责任：公司作为车辆的所有者和管理者，有责任确保车辆的安全使用和遵守交通规则。因此，公司可以通过制定规章制度、提供培训、监督驾驶行为等方式来减少违章行为的发生。
   • 员工激励与约束：公司还可以考虑通过激励和约束机制来引导员工遵守交通规则，如设立安全驾驶奖励、对违章行为进行处罚等。

总结与建议：

• 开公司车辆违章自己承担后果是否合理，取决于公司是否有明确规定、员工是否知晓并同意以及违章行为的具体原因。
• 在任何情况下，员工都应当遵守交通规则，确保安全驾驶。如果发生违章行为，应当积极配合处理并承担相应的责任。
• 如果员工对公司要求自己承担违章后果有异议，可以通过与公司沟通、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

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