安监局对个人罚款原则上由个人承担，但特定情形下公司可能需承担连带责任或替代责任。具体分析如下：

1. 罚款对象与责任归属
   安监局罚款的直接对象是违法行为人。若违法行为由个人实施（如未佩戴安全防护装备、违规操作设备等），罚款通常由个人承担。例如，工人未系安全带被罚款，责任主体为该工人本人。

2. 公司连带责任的情形
   若公司存在以下过错，可能需承担连带责任：

   • 未履行管理职责：如未提供安全培训、未配备防护设备，导致员工违规被罚，公司可能因管理失职被追责；
     
   • 指示或纵容违法行为：如公司要求员工冒险作业、隐瞒安全隐患，此时罚款可能同时指向公司和直接责任人；
     
   • 法定代扣义务：若罚款涉及员工工资扣除（需符合《工资支付暂行规定》第16条），公司可能需协助执行，但责任主体仍为个人。

3. 公司替代责任的例外
   在极少数情况下（如个人无承担能力），若公司存在重大过错且与违法行为直接相关，安监局可能依据《安全生产法》等法规，要求公司先行承担罚款，再向个人追偿。但此情形需严格符合法律要件，实践中较少见。

建议：若您或公司面临此类罚款，需结合具体违法行为、公司管理责任及地方执法口径综合判断。如有争议，可进一步提供细节，我将协助分析责任划分及应对策略。