工人因安全违章罚款给公司造成的损失，一般情况下应由工人自己承担，但具体责任划分需视实际情况和法律规定而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工人责任角度
违章行为与损失因果关系：
- 如果工人的安全违章行为直接导致了公司的损失，且这种损失与违章行为之间存在直接的因果关系，那么工人应当承担相应的赔偿责任。例如，工人因违规操作导致设备损坏或生产事故，进而造成公司经济损失的，工人应负责赔偿。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了工人因违章行为造成损失时应承担的责任。如果工人违反了这些规定，公司有权依据合同或制度要求工人赔偿损失。
故意或重大过失：
- 如果工人的违章行为是出于故意或重大过失，且这种行为导致了公司的重大损失，工人不仅应承担赔偿责任，还可能面临公司的纪律处分或法律追究。
二、公司责任角度
安全管理与培训：
- 公司有责任提供安全的工作环境和必要的培训，以确保工人了解并遵守安全规定。如果公司未能履行这一责任，导致工人因缺乏安全意识或技能而违章操作并造成损失，公司可能需承担一定的管理责任。
损失扩大与防范：
- 如果公司在工人违章后未能及时采取措施防止损失扩大，或者未能有效防范类似违章行为的发生，公司也可能需承担一定的责任。例如，公司未及时修复损坏的设备或未加强安全监管，导致损失进一步扩大的。
三、法律原则与规定
过错责任原则：
- 根据民法的一般原则，过错责任原则是确定民事赔偿责任的基本原则。即谁有过错，谁就应承担相应的赔偿责任。在工人因安全违章罚款给公司造成损失的情况下，如果工人有过错，就应承担赔偿责任。
劳动法相关规定：
- 虽然劳动法主要关注劳动者的权益保护，但也规定了劳动者应遵守的劳动纪律和职业道德。如果工人因违章行为给公司造成损失，公司有权依据劳动法规定要求工人赔偿。同时，劳动法也规定了公司应承担的安全生产责任，如提供安全的工作环境、进行安全培训等。
四、实际操作建议
明确责任划分：
- 在处理此类纠纷时，应首先明确工人和公司各自的责任划分。这可以通过查阅劳动合同、公司规章制度、安全操作规程等文件来确定。
协商与调解：
- 在明确责任后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。这可以节省时间和成本，并维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，双方可以通过法律途径解决纠纷。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结来说，工人因安全违章罚款给公司造成的损失，一般情况下应由工人自己承担，但具体责任划分需考虑多种因素，包括违章行为与损失的因果关系、劳动合同与规章制度的规定、工人的故意或重大过失、公司的安全管理与培训责任等。在处理此类纠纷时，应明确责任划分，并尝试通过协商或调解的方式解决。如有需要，可以通过法律途径维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。