煤矿工伤一般不会扣除整个班组的安全工资，但具体是否扣除及扣除方式需依据煤矿的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律法规层面
《工伤保险条例》：该条例主要规定了工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容，并未直接涉及工伤后是否扣除班组安全工资的问题。但条例强调了工伤职工应享受的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等，这些待遇的支付不应因工伤事故而受到不合理的影响。
《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律保护劳动者的合法权益，规定劳动者在提供劳动过程中应获得相应的报酬，且报酬的支付不应受到不合理扣除。如果煤矿的规章制度或劳动合同中明确规定了工伤后扣除班组安全工资的条款，且该条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的。
二、煤矿规章制度与劳动合同层面
煤矿规章制度：煤矿作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工和保障生产安全。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中规定了工伤后扣除班组安全工资，且该规定未违反法律法规，那么其效力取决于具体条款的合理性和合法性。但通常来说，将个别员工的工伤责任转嫁到整个班组，并扣除班组的安全工资，这种做法可能缺乏合理性。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工伤后扣除班组安全工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。但同样，这种条款的合理性和合法性也需要受到审查，因为将工伤责任转嫁到班组可能不符合公平原则。
三、实际操作与合理性分析
实际操作：在实际操作中，煤矿可能会根据工伤事故的严重程度、责任归属等因素来决定是否扣除班组的安全工资。然而，这种做法需要谨慎对待，因为过度扣除可能导致班组员工的不满和抵触情绪，进而影响生产安全和团队凝聚力。
合理性分析：从合理性角度来看，将个别员工的工伤责任完全转嫁到整个班组并扣除安全工资是不公平的。工伤事故的发生可能涉及多种因素，包括设备故障、操作不当、管理疏忽等，不能简单地将责任归咎于班组。因此，更合理的做法是根据事故调查结果，明确责任主体，并采取相应的纠正措施和预防措施。
四、建议与措施
审查规章制度与劳动合同：煤矿应审查其规章制度和劳动合同中关于工伤责任和安全工资扣除的条款，确保这些条款符合法律法规的规定，且不侵犯劳动者的合法权益。
建立公平合理的责任分担机制：煤矿应建立公平合理的责任分担机制，明确工伤事故的责任主体和分担方式。对于因个人原因导致的工伤事故，可以依法追究相关责任人的责任；对于因管理疏忽或设备故障等原因导致的工伤事故，则应由煤矿承担相应责任。
加强安全教育和培训：煤矿应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。同时，煤矿还应定期对设备进行维护和检查，确保设备的安全运行。
如果您或您所在的班组遇到了类似问题，建议首先与煤矿管理层进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。