结论：煤矿工人工伤停工留薪期工资扣安全扣款一般是不合理的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

分析如下：

1. 停工留薪期的工资支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，煤矿工人的工资应当保持不变，不应因工伤而减少。

2. 安全扣款的性质与合法性：

   • 安全扣款通常作为公司对员工违反安全规定的一种惩罚措施。然而，在停工留薪期内，工人因工伤而无法工作，并非因其个人原因违反安全规定。因此，将安全扣款应用于停工留薪期的工资中，可能缺乏合法性和合理性。
   • 此外，即使公司规章制度中有关于安全扣款的规定，也需要考虑这些规定是否与法律法规相抵触，以及是否在制定过程中充分征求了员工的意见，并经过了合法的民主程序。

3. 具体案例与判断：

   • 在实际操作中，如果煤矿工人在停工留薪期内被扣除了安全扣款，工人可以首先与公司进行沟通协商，要求公司恢复其原工资福利待遇。
   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动合同、公司规章制度、相关法律法规以及案件的具体情况，来作出公正的裁决。

建议：

• 对于煤矿工人而言，在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，工人也可以积极了解和学习相关的法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。
• 如果公司坚持扣除安全扣款，且协商和投诉均无果，工人可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

后续行动：

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