结论：公司声称不用做工伤鉴定，且表示已出钱并每月发放工资的做法，并不合法。工伤鉴定是工伤赔偿流程中的关键环节，不能因公司已支付部分费用或工资而省略。

详细分析：

1. 工伤鉴定的必要性：

   • 工伤鉴定是确定员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度的重要法律程序。它直接关系到员工能否享受工伤保险待遇，以及赔偿的具体数额。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在发生工伤后，应尽快进行工伤认定申请，并由相关部门进行工伤鉴定。这是员工的合法权益，也是公司应尽的义务。

2. 公司支付费用与工资不能替代工伤鉴定：

   • 公司即使已经支付了部分医疗费用或工资，也不能替代工伤鉴定的法律程序。工伤鉴定是独立的、客观的评估过程，其结果具有法律效力。
   • 公司支付费用或工资可能是出于人道主义关怀或避免法律纠纷的考虑，但这并不意味着员工就放弃了进行工伤鉴定的权利。

3. 公司行为的法律后果：

   • 如果公司拒绝或阻止员工进行工伤鉴定，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行其义务。
   • 在极端情况下，如果公司因未进行工伤鉴定而拒绝支付应有的工伤保险待遇，员工还可以通过法律途径追究公司的法律责任。

4. 员工的应对措施：

   • 员工应坚持要求公司协助进行工伤鉴定，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。
   • 如果公司拒绝配合，员工可以及时向当地的劳动保障行政部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在发生工伤后，应尽快了解并行使自己的工伤鉴定权利，不要因公司的某些承诺或行为而放弃这一重要步骤。
• 公司也应认识到工伤鉴定的重要性，积极配合员工进行鉴定，并按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。

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