在没有签订书面协议的情况下，证明医生与第二执业点的劳动关系确实会面临一些挑战，但并非无法证明。以下是一些建议和方法，希望能帮助您有效证明这种劳动关系：

1. 收集实际工作证据：

   • 考勤记录：如果第二执业点有考勤系统，您的考勤记录是证明您在该地点工作的重要证据。
   • 工作日志或病历记录：您在工作中可能需要记录工作日志或病历，这些记录上如果标注了工作地点和时间，也能作为证明。
   • 患者证言：如果可能，您可以请一些在第二执业点接受过您治疗的患者提供证言，证明您在该地点工作。

2. 财务交易记录：

   • 工资支付记录：无论是通过银行转账还是现金支付，工资支付记录都是证明劳动关系的关键证据。
   • 报销单据：如果您在第二执业点有因公产生的费用并得到了报销，这些报销单据也能间接证明您的劳动关系。

3. 通讯记录：

   • 电子邮件或短信：您与第二执业点负责人或同事之间的电子邮件、短信往来，如果内容涉及工作安排、任务分配等，也能作为证明劳动关系的辅助证据。

4. 其他同事或证人的证言：

   • 同事证言：您的同事，特别是那些与您一同在第二执业点工作的同事，他们的证言对于证明您的劳动关系非常有帮助。
   • 管理层或负责人的证言：如果可能，获得第二执业点管理层或负责人的书面或口头证言，将是非常有力的证据。

5. 利用法律途径确认：

   • 如果上述方法都无法有效证明劳动关系，您可以考虑通过法律途径，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，请求确认劳动关系。在这一过程中，您可能需要提供尽可能多的间接证据，并依靠律师的专业帮助来构建有力的证据链。

综上所述，虽然没有书面协议，但通过收集实际工作证据、财务交易记录、通讯记录以及其他同事或证人的证言，您仍然有可能证明与第二执业点的劳动关系。如果您在收集证据或法律程序上遇到任何困难，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。