医生多点执业是否需要建立劳动关系，需分情况讨论，核心取决于医生与多点执业机构之间的合作模式及实际需求，具体分析如下：

1. 若医生与多点执业机构形成事实劳动关系
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系的建立以“用工”为核心要件。若医生在多点执业机构：

   • 接受该机构的管理（如考勤、排班、考核）；
     
   • 从事该机构安排的工作并领取固定薪酬；
     
   • 双方存在人身依附性（如需遵守机构规章制度）；
     则可能被认定为劳动关系，此时需签订书面劳动合同，机构需为医生缴纳社保、支付加班费等。
     风险提示：若未签订合同但实际符合劳动关系特征，医生仍可依据《劳动合同法》主张权益（如未签合同双倍工资），机构可能面临劳动监察处罚。

2. 若医生与多点执业机构为劳务关系或合作关系
   若医生：

   • 自主安排执业时间，不受机构考勤约束；
     
   • 按次或按项目收取费用，无固定薪酬；
     
   • 自行承担执业风险（如医疗事故责任）；
     则更可能被认定为劳务关系或民事合作关系。此时无需签订劳动合同，但建议通过《劳务协议》或《合作协议》明确权利义务，例如：
     
   • 费用结算方式（如税后收入、发票开具要求）；
     
   • 医疗责任分担条款（如机构投保医疗责任险）；
     
   • 保密及竞业限制条款（如禁止泄露患者信息）。
     实务建议：即使不建立劳动关系，机构也应为医生购买商业保险（如医疗意外险），以降低执业风险。

3. 特殊情形：退休返聘或兼职医生

   • 退休医生：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，退休人员已享受养老保险待遇，与机构形成劳务关系，无需签订劳动合同，但建议通过协议明确报酬、工作时间等。
     
   • 兼职医生：若医生在原单位保留劳动关系（如公立医院在编人员），多点执业通常属于“非全日制用工”或劳务关系，需确保原单位知情并同意，避免违反竞业限制或人事管理制度。

总结：医生多点执业是否需建立劳动关系，需结合具体合作模式判断。若存在管理从属性、经济依附性，则倾向劳动关系；若自主性强、按次结算，则倾向劳务或合作关系。建议根据实际情况选择合作方式，并通过书面协议明确双方权责，以规避法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律方案。