医生多点执业的收入，在大多数情况下，是应当算作劳务报酬的。这一结论主要基于以下几点详细分析：

首先，从劳务报酬的定义和特征来看，劳务报酬是指个人从事劳务取得的所得，它强调的是个人独立提供的劳务服务，而非基于任职或受雇关系。医生多点执业，即在其主要执业机构之外的其他医疗机构进行执业活动并获得收入，这本质上就是个人独立提供医疗服务并获取报酬，因此符合劳务报酬的定义。

其次，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的相关规定，医生多点执业收入属于在本职工作之外，为其他单位提供医疗服务所获得的报酬，应当按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。这一法律规定为医生多点执业收入的税务处理提供了明确的依据。

再者，从政策导向和支持的角度来看，国家鼓励医生多点执业，以促进医疗资源的合理流动和优化配置。相关政策不仅为医生多点执业提供了法律保障，还营造了良好的大环境。这些政策导向进一步支持了医生多点执业收入应算作劳务报酬的观点。

在实际操作中，医生多点执业取得的劳务报酬需要与其其他工资薪金收入一并按纳税年度合并计算个人所得税。具体的税务处理方法，如应交税款的计算方式、申报流程等，会根据当时的税法规定进行。因此，医生在多点执业时，应密切关注税法变化，确保依法纳税。

当然，也存在某些特殊情况。例如，如果医生与多点执业的医疗机构之间存在实质的雇佣关系，如签订了劳动合同并享受该医疗机构的职工待遇，那么这种情况下的收入可能就不能简单地认定为劳务报酬，而应按照工资、薪金所得来计算缴纳个人所得税。此外，如果医生与医疗机构之间存在合作经营或收入分成的特殊安排，也需要根据具体的合作模式和约定来确定收入的性质和税务处理方式。

综上所述，医生多点执业收入在大多数情况下应当算作劳务报酬，并依法缴纳相应的个人所得税。但在实际操作中，医生也需要根据具体情况和税法规定进行妥善处理。