医生在外兼职的收入性质，主要取决于其与兼职单位之间的法律关系，可能是工资薪金所得，也可能是劳务报酬所得。以下是对这两种情况的详细分析：
一、工资薪金所得
法律关系：如果医生与兼职单位之间建立了正式的劳动关系，即医生成为兼职单位的员工，接受兼职单位的管理和支配，那么医生从兼职单位获得的收入应视为工资薪金所得。
税务处理：根据税法规定，工资薪金所得需要缴纳个人所得税，且由兼职单位作为扣缴义务人进行代扣代缴。
示例：某医院医生在业余时间到另一家医院兼职，与该医院签订了劳动合同，成为该医院的正式员工，那么其从该医院获得的收入就属于工资薪金所得。
二、劳务报酬所得
法律关系：如果医生与兼职单位之间并未建立正式的劳动关系，而是基于某种特定的服务合同或协议提供医疗服务，那么医生从兼职单位获得的收入应视为劳务报酬所得。
税务处理：劳务报酬所得同样需要缴纳个人所得税，但通常由医生自行申报缴纳，或者由兼职单位在支付报酬时代扣代缴（具体取决于双方约定和税法规定）。
示例：某医生在业余时间到一家诊所提供医疗服务，与该诊所签订了服务合同，但并未成为该诊所的员工，那么其从该诊所获得的收入就属于劳务报酬所得。
三、特殊情况与注意事项
双重劳动关系：如果医生在全职工作的同时，又与另一家单位建立了劳动关系并兼职工作，那么其从两家单位获得的收入都可能被视为工资薪金所得。但需要注意的是，这种情况可能受到全职工作单位规章制度的限制，且医生需要确保自己有足够的时间和精力履行两份工作的职责。
税务合规：无论医生在外兼职的收入是工资薪金所得还是劳务报酬所得，都需要确保税务合规。医生应了解并遵守相关税法规定，及时申报并缴纳个人所得税，以避免税务风险。
合同条款：医生在与兼职单位签订合同时，应明确约定收入的性质、支付方式、税务处理等条款，以避免后续产生纠纷。
建议：医生在外兼职时，应首先明确自己与兼职单位之间的法律关系，并根据实际情况判断收入的性质。如有需要，可以咨询专业的税务顾问或律师，以确保自己的税务合规和权益得到保障。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。