多点执业的医生是否算本单位员工，这主要取决于其与本单位之间的劳动关系或劳务关系的认定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果医生与本单位签订了劳动合同，并且该合同明确规定了双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等，且医生实际上也按照合同约定在本单位工作，接受本单位的管理和指挥，那么该医生通常会被认定为是本单位的员工。
   • 在多点执业的情况下，如果医生虽然在其他医疗机构也有执业活动，但并未影响其在本单位的主要工作职责和劳动关系，且本单位也未因此提出异议或解除劳动合同，那么该医生仍然属于本单位的员工。

2. 劳务关系角度：

   • 如果医生与本单位之间并未签订劳动合同，而是基于某种特定的任务或项目签订了劳务合同，或者医生只是在本单位进行短期的、临时性的工作，那么该医生与本单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系。
   • 在多点执业的情境下，如果医生在其他医疗机构的工作占据了其大部分时间和精力，且与本单位的工作无直接关联或仅是偶尔为之，那么该医生可能不被视为本单位的员工，而是作为提供劳务的个体。

3. 实际履行与合同约定：

   • 无论医生与本单位之间是劳动关系还是劳务关系，都需要根据实际履行情况和合同约定来判断。如果合同中有明确规定多点执业的相关条款，且双方均按照合同约定履行，那么该医生的身份认定将依据合同内容来确定。
   • 如果合同中没有明确规定多点执业的情况，或者双方在实际履行过程中产生了争议，那么可能需要通过法律途径来解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 法律后果与责任：

   • 如果医生被认定为是本单位的员工，那么本单位需要承担相应的法律责任和义务，如支付劳动报酬、提供社会保险等。同时，医生也需要遵守本单位的规章制度和劳动纪律。
   • 如果医生不被视为本单位的员工，而是作为提供劳务的个体，那么本单位与医生之间的权利义务关系将主要依据劳务合同来确定。在这种情况下，本单位可能不需要承担与员工相同的法律责任和义务。

建议：

• 对于多点执业的医生来说，为了明确自己的身份和权益，建议在与本单位签订劳动合同时或劳务合同时，明确约定多点执业的相关条款和双方的权利义务。
• 如果在实际履行过程中产生了争议或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。

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