多点执业本身并不违背劳动法。以下是对此问题的详细分析：

一、多点执业的合法性基础

1. 法律依据：根据《中华人民共和国医师法》的相关规定，医生多点执业是合法的。这一法律条款为医生在多个医疗机构执业提供了明确的法律依据，保障了医生的执业权利。

2. 政策支持：近年来，国家也出台了一系列政策鼓励医生多点执业，旨在优化医疗资源配置，提高基层医疗服务水平。这些政策为医生多点执业提供了有力的政策支持。

二、多点执业与劳动法的关系

1. 劳动关系：多点执业并不改变医生与主要执业机构之间的劳动关系。医生在多点执业时，仍需与主要执业机构签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动时间与报酬：医生在多点执业时，应合理安排劳动时间，确保不影响主要执业机构的工作。同时，医生在多点执业中获得的报酬应合法合规，不得违反相关法律法规的规定。

3. 合规性要求：医生在多点执业时，需遵守相关法律法规和规章制度，如进行备案、尊重患者知情同意原则等。这些要求旨在保障患者的合法权益，维护医疗市场的秩序。

三、多点执业可能面临的法律风险及防范

1. 法律风险：尽管多点执业合法，但医生在执业过程中仍可能面临一些法律风险，如医疗纠纷、费用收取标准不明确等。这些风险可能对医生的职业生涯和声誉造成影响。

2. 风险防范：为防范法律风险，医生在多点执业时应做到以下几点：

   • 严格遵守相关法律法规和规章制度；
   • 与患者签订明确的医疗服务合同，明确双方的权利和义务；
   • 合理安排劳动时间，确保不影响主要执业机构的工作；
   • 及时进行备案，尊重患者知情同意原则；
   • 保留好相关证据，以备不时之需。

四、实际案例与启示

以丰城市人民医院耳鼻喉科医生多点执业为例，该案例中医生在为患者手术期间要求额外支付专家费，并签署了相关同意书。这一行为在符合备案程序、尊重患者知情同意原则的前提下，是合法的。这启示我们，医生在多点执业时应注重合规性，确保自己的执业行为合法合规。

总结与建议：

多点执业本身并不违背劳动法，但医生在执业过程中需严格遵守相关法律法规和规章制度，确保自己的执业行为合法合规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。