在多点执业制度下，医师与第一执业地点医疗机构之间通常建立劳动关系，而与多点执业的其他医疗机构之间则更倾向于建立劳务关系，因此医生第一执业以外的工作能否认定劳动关系需结合具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系与劳务关系的核心区别
主体性质及其关系：
- 劳动关系中，存在用人单位与劳动者之间的隶属关系，劳动者需严格遵守用人单位的规章制度和管理。
- 劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，更多是基于合同约定的服务提供与报酬支付关系。
报酬支付原则与方式：
- 劳动关系中，劳动报酬遵循按劳分配原则，通常以固定工资形式发放，并包含社会保险等福利待遇。
- 劳务关系中，报酬支付更加灵活，通常根据工作量或服务成果结算，不涉及社会保险等福利待遇。
纠纷处理方式与法律责任：
- 劳动关系纠纷需先经过劳动仲裁委员会仲裁，不服时方可诉至法院，涉及行政责任与民事责任。
- 劳务合同纠纷可直接诉讼或协商解决，主要涉及民事责任。
受国家干预程度与合同内容任意性：
- 劳动合同条款及内容受国家强制性法律规范约束。
- 劳务合同内容主要由双方当事人协商确定，受国家干预程度较低。
多点执业制度下的具体分析
第一执业地点：
- 在第一执业地点，医师通常与医疗机构签订聘用（劳动）合同，明确人事（劳动）关系和权利义务。医师需严格遵守医疗机构的规章制度，接受管理和指挥，表现出较强的人格从属性和经济从属性，符合劳动关系特征。
多点执业的其他医疗机构：
- 在多点执业的其他医疗机构，医师往往具有较大的工作自主性，如自行决定工作时间、方式等，且报酬支付方式灵活，更符合劳务关系特点。医师与这些医疗机构签订的通常是劳务协议，明确服务提供与报酬支付等劳务关系要素。
实践中的综合判断
在实践中，认定医师与其他医疗机构的关系还需结合具体案例中的合同约定、实际工作情况、行业惯例以及地区司法实践和劳动政策等综合判断。例如，如果医师在多点执业机构的工作具有长期性、稳定性，且接受该机构的管理和指挥，那么可能更倾向于认定为劳动关系；反之，如果工作具有临时性、灵活性，且医师具有较大的工作自主性，那么可能更倾向于认定为劳务关系。
建议：
- 对于医师而言，在多点执业时，应明确与各医疗机构之间的法律关系，签订相应的合同或协议，以明确双方的权利义务。
- 对于医疗机构而言，在聘用多点执业医师时，也应明确双方的法律关系，避免因关系认定不清而引发纠纷。
- 如果发生纠纷，双方应首先通过协商或调解解决；协商或调解不成的，可以根据合同约定或法律规定选择适当的纠纷解决方式。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。