实习生外地实习是否会被认定为劳动关系，需综合考虑实习生的身份、实习的性质以及双方的实际行为等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 实习生的身份

   • 在校生：如果实习生是在校学生，利用业余时间进行勤工俭学或作为教学计划一部分的统一安排实习，主要目的是学习实践技能和积累经验，而非以就业为目的。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，这种情况下实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是形成民事劳务关系。双方的权利义务可根据约定及民事法律规范确定。
   • 毕业生：如果实习生已经毕业，与用人单位签订的实习合同如果符合劳动合同的法律要求（如工作时间、工作要求、管理关系、工资报酬等），则双方构成劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。

2. 实习的性质

   • 培训型实习：作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到企业进行实习，这种实习被视为教学的延伸，主要目的是提升学生的技术能力。由于不以就业为目的，因此不构成劳动关系。
   • 勤工俭学型实习：在校生为了获得生活费用和学习费用，在课余时间进行的兼职实习活动。这种实习同样不以就业为目的，通常也不构成劳动关系，而是形成民事劳务关系。
   • 就业实习：对于毕业生或即将毕业的学生，如果实习是以就业为目的，且实习内容与未来工作紧密相关，甚至实际从事的工作与用人单位正式员工的工作内容基本相同，并接受用人单位的管理和指挥，用人单位支付相应报酬，那么这种实习可能构成劳动关系，无论是否签订了正式的劳动合同。

3. 双方的实际行为

   • 即使实习生是在校生，但如果其实际从事的工作与用人单位正式员工的工作内容基本相同，接受用人单位的管理和指挥，且用人单位支付相应报酬，那么这种实习关系也可能被认定为劳动关系。这主要依据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，即劳动关系成立需满足主体资格合法、适用规章制度、从事有偿劳动等条件。

法律建议：

• 对于实习生而言，在签订实习协议前，应明确自己的身份和实习目的，了解实习协议的内容，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，在招聘实习生时，应明确实习生的身份和实习性质，签订合理的实习协议，避免将实习关系误认为劳动关系而承担不必要的法律责任。
• 如果实习生与用人单位之间就实习关系是否构成劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

可能后果：

• 如果实习生被认定为劳动关系中的劳动者，则享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险缴纳等。
• 如果实习生被认定为不构成劳动关系，则其权益主要依据实习协议和民事法律规范来确定，可能无法享受劳动法规定的各项权益。

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