在职期间非法行医，并不影响劳动关系的确定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳动关系的基本构成

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其基本构成包括：

1. 主体资格：劳动者和用人单位均需具备相应的主体资格，即劳动者需达到法定劳动年龄，具有劳动能力；用人单位需是依法成立的组织或个体经济组织。
2. 从属性：劳动者在劳动过程中需服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。
3. 有偿性：劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应的劳动报酬。

二、非法行医与劳动关系的区分

非法行医是指未取得医生执业资格的人擅自从事医疗活动，这主要涉及到医疗行为的合法性和专业性，与劳动关系是两个独立的法律概念。

1. 行为性质：非法行医是违法行为，可能受到行政处罚甚至刑事处罚；而劳动关系是合法的民事法律关系，受劳动法保护。
2. 法律后果：非法行医的法律后果主要针对行医者本人，可能涉及罚款、吊销执业证书、刑事责任等；而劳动关系的法律后果则主要涉及劳动者和用人单位之间的权利义务，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等。

三、在职期间非法行医对劳动关系的影响

1. 不影响劳动关系存在：即使劳动者在职期间非法行医，这并不影响其与用人单位之间劳动关系的存在。因为劳动关系是基于劳动者提供劳动、用人单位支付报酬而建立的，与劳动者是否从事非法行医无关。
2. 可能引发其他法律责任：虽然非法行医不影响劳动关系的确定，但劳动者可能因此面临其他法律责任，如行政处罚、刑事责任等。同时，如果劳动者因非法行医导致他人损害，还可能承担民事赔偿责任。
3. 用人单位的责任：用人单位对劳动者在职期间的非法行医行为一般不承担直接责任，除非用人单位存在过错，如明知劳动者无执业资格而允许其从事医疗活动等。在这种情况下，用人单位可能因管理不善而承担相应的法律责任。

四、建议与注意事项

1. 劳动者应遵守法律法规：劳动者在职期间应严格遵守国家法律法规，不得从事非法行医等违法行为。
2. 用人单位应加强管理：用人单位应加强对劳动者的管理和培训，确保劳动者具备相应的职业资格和技能，避免因劳动者违法行为而给用人单位带来不必要的法律风险。
3. 及时处理违法行为：如果发现劳动者存在非法行医等违法行为，用人单位应及时采取措施予以制止，并向相关部门报告。

总结来看，在职期间非法行医并不影响劳动关系的确定。但劳动者和用人单位均应遵守国家法律法规，避免因违法行为而引发不必要的法律风险。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。