结论：医生注册手续本身通常不能直接作为证明上班的依据，但结合其他证据，可以辅助证明劳动关系及上班事实。
分析说明：
医生注册手续的性质：
- 医生注册手续，如医师执业证书等，主要是证明医生具备从事医疗活动的法定资质，而非直接证明其与某一特定用人单位之间存在劳动关系或上班事实。
证明上班事实的证据：
- 在劳动纠纷中，证明上班事实通常需要一系列证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 对于未签订劳动合同的情况，劳动者需要更加依赖其他间接证据来证明劳动关系及上班事实。
医生注册手续在证明上班事实中的作用：
- 虽然医生注册手续本身不能直接证明上班事实，但它可以作为劳动者具备从事医疗工作资质的证据，从而间接支持劳动者主张的劳动关系及上班事实。
- 例如，如果劳动者能够提供其在某医疗机构注册执业的记录，同时结合该医疗机构的排班表、患者就诊记录等证据，可以更有力地证明其在该医疗机构上班的事实。
建议采取的措施：
- 收集其他证据：除了医生注册手续外，劳动者应尽可能收集其他能够证明上班事实的证据，如工作服、工作证、考勤记录、工资单、同事证言等。
- 与用人单位协商：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商解决纠纷，要求用人单位承认劳动关系并支付相应的劳动报酬。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交收集到的证据，要求仲裁机构裁决用人单位承认劳动关系并支付劳动报酬。
后续行动与法律后果：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系及上班事实，那么用人单位将可能面临支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等法律后果。
- 如果劳动者无法提供充分的证据证明上班事实，那么其主张的劳动关系及劳动报酬可能无法得到仲裁机构或法院的支持。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如医疗机构未与劳动者签订劳动合同但实际使用了劳动者的医疗资质进行诊疗活动，且劳动者能够提供充分证据证明其参与了诊疗活动，那么即使没有直接的劳动合同，劳动者也可能被认定为与医疗机构存在劳动关系。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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