针对您提出的“工伤没有医生证明去上班怎么办”的问题，我理解您可能是在工作过程中受伤了，但目前没有医生的证明文件，同时还需要继续工作。这种情况下，为了保障您的权益，我建议您采取以下步骤：
一、尽快收集相关证据
留存工作材料：
- 保留工作证、考勤记录、工资条等与工作直接相关的材料。这些材料虽然属于间接证据，但能够证明您与用人单位之间存在劳动关系。
寻找同事作为证人：
- 找当时在场或了解情况的同事作为证人，让他们证明您是在工作过程中受伤的。同事的证言具有一定的证明力，尤其是在没有直接医疗证明的情况下。
保存医疗资料（如有）：
- 如果您之后有机会前往医疗机构诊治，请务必保留好病历、诊断证明、检查报告等资料。这些资料能够直接反映您的受伤情况，是后续工伤认定的重要依据。
二、固定沟通证据
- 在与用人单位沟通时，可以采用录音等方式，将用人单位认可您受伤及工作关系的内容固定下来。这些沟通记录可以作为有力证据，在后续的工伤认定或纠纷解决中发挥作用。
三、自行申请工伤认定
- 如果用人单位未按规定为您申请工伤认定，您可以在事故伤害发生之日起1年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交的材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）、医疗机构诊断证明（如有）以及其他相关证据。
四、注意事项
及时行动：
- 工伤认定有一定的时间限制，请务必在规定时间内提出申请，以免错过时机。
保持沟通：
- 与用人单位保持良好沟通，说明您的情况和需求，争取得到他们的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的指导和帮助。
五、案例参考
- 有一个类似的案例是小许在上班时受伤，但未及时收集证明材料。后来他通过留存工作证、考勤记录等与工作相关材料，找同事作证，并前往医疗机构诊治保留相关资料，与公司沟通时也进行了录音，最终成功维护了自己的权益。
综上所述，即使没有医生的证明文件，您仍然可以通过收集其他相关证据来保障自己的权益。同时，请务必及时行动，并在需要时寻求专业帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。