结论概述：劳动者距延迟退休年龄一月被辞退时，劳动关系终止时间的认定需严格遵循国家政策标准及劳动合同法的相关规定。结合新闻背景，法院认定用人单位在劳动者未达延迟退休年龄时提前终止劳动关系属于违法解除，应支付赔偿金。以下从多个维度进行详细分析：

1. 法定退休年龄的认定：

   • 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及相关政策，法定退休年龄的认定需严格遵循国家政策标准，用人单位无权自行设定或变更。在新闻背景中，孙某出生于1965年3月30日，应于2025年4月退休，而非农场所称的3月。因此，农场提前终止劳动关系违反了国家政策。

2. 劳动合同的终止条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止需符合法定条件或双方约定。在孙某的案例中，双方已连续签订两次固定期限劳动合同，且孙某在合同期满后继续上班，已体现出续订劳动合同的意思表示。因此，双方劳动关系并未因合同期满而终止。农场所谓“延长一个月作为福利安排”并不能否定劳动关系的继续存在。

3. 违法解除劳动关系的法律后果：

   • 用人单位在劳动者未达法定退休年龄时提前终止劳动关系，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在新闻背景中，法院判决农场向孙某支付赔偿金19480.85元，正是基于这一法律规定。

4. 对用人单位的警示意义：

   • 临近退休人员的劳动权益保护需重点关注。用人单位必须根据相关法律法规及政策文件严格规范用工行为，不得随意终止劳动关系或设定不合理的退休年龄。否则，将面临法律制裁和赔偿风险。

5. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动关系时，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在孙某的案例中，孙某申请劳动仲裁后，仲裁部门裁决农场支付违法解除赔偿金。农场不服起诉至法院后，法院亦维持了仲裁裁决。

热点事件专业解读：

• 法律定性：农场提前终止与孙某的劳动关系属于违法解除劳动合同。
• 涉及法律条文：主要涉及《劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第八十七条以及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》等相关规定。
• 可能法律后果：用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能面临其他法律制裁。
• 对公众启示：劳动者应了解自身权益和法律法规，用人单位应严格规范用工行为，共同维护和谐稳定的劳动关系。

结合时事的普法教育：

• 劳动者在临近退休年龄时，应密切关注国家政策变化和用人单位的用工行为。如遇用人单位违法解除劳动关系等侵权行为，应及时通过法律途径维护自身权益。同时，用人单位也应加强法律法规学习，规范用工管理，避免法律风险。

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