核心结论：意外骑车死亡是否可获赔偿及公司是否需赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若骑车行为属于职务行为
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工在执行公司指派的任务（如送货、外出办公等）途中发生意外死亡，且无故意或重大过失，公司需承担赔偿责任。赔偿范围包括：

   • 死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年计算）；
     
   • 丧葬费（按职工月平均工资×6个月计算）；
     
   • 被扶养人生活费（按需扶养人数×当地人均消费支出×年限计算）；
     
   • 精神损害抚慰金（根据过错程度、经济能力等酌情判定）。
     

2. 若骑车行为属于个人行为
   若员工在非工作时间、非因工作原因（如下班后自行骑车回家、私人出行等）发生意外死亡，公司通常无需承担赔偿责任。但需注意以下例外情形：

   • 公司未履行安全保障义务：若公司组织员工集体活动（如团建、培训等），途中发生意外，且公司未提供安全交通工具或未尽到管理职责，可能需承担部分责任；
     
   • 劳动关系中的工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤，享受工伤保险待遇（由社保基金支付，公司未参保则由公司承担）。但“上下班途中”需满足合理时间、合理路线条件，且事故责任非本人主要责任。

3. 特殊情形：第三方侵权
   若意外由第三方（如其他车辆、行人）造成，死者家属可向侵权方主张赔偿（包括医疗费、死亡赔偿金等）。若公司存在过错（如要求员工违规驾驶、提供故障车辆等），可能需与侵权方承担连带责任。

建议：

• 立即收集证据（如事故认定书、劳动关系证明、工作指令记录等），明确事故性质；
  
• 若涉及工伤，需在1年内向社保部门申请工伤认定；
  
• 协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
  

如有进一步细节（如事故责任划分、公司具体行为等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。