结论：在理发店上班未提前说明押金是否可退的问题上，能否退还押金主要取决于双方是否有明确的约定以及该约定是否合法。以下从不同角度进行分析：

一、有明确约定且合法的情况

如果理发店在收取押金时，与员工有明确的书面或口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（例如，不违反《劳动合同法》中关于押金收取的禁止性规定），那么双方应当按照约定履行。

• 若约定可退：在符合约定条件的情况下，员工有权要求理发店退还押金。例如，约定员工在离职时，只要提前通知并完成工作交接，即可退还押金。
• 若约定不可退或附条件退：则需要根据具体约定来判断。如果约定在特定情况下（如员工未提前通知离职、造成损失等）不可退还押金，且这些情况确实发生，那么理发店有权拒绝退还押金。但需要注意的是，任何扣减押金的理由都必须合法合理，且理发店需要承担举证责任。

二、无明确约定或约定违法的情况

如果理发店在收取押金时，未与员工有明确的约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定可能被视为无效。

• 无约定：在没有明确约定的情况下，理发店收取押金的行为可能缺乏法律依据。员工有权要求理发店退还押金，且理发店应当予以退还。
• 约定违法：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物作为押金。如果理发店与员工的约定违反了这一规定，那么该约定无效，员工有权要求理发店退还押金。

三、实际操作建议

1. 查看合同或协议：首先，员工应查看与理发店签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于押金收取和退还的明确约定。
2. 与理发店协商：如果合同或协议中没有明确约定，或者约定存在争议，员工可以尝试与理发店进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，任何关于押金的收取和退还都应当遵循法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果你在理发店上班时遇到了押金退还的问题，且无法与理发店达成一致，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。