关于您提出的“上班扣的押金可以不发”这一问题，我可以明确地告诉您，工资中扣除押金且不予退还的行为是违法的。

首先，根据我国的相关法律法规，用人单位是不得向劳动者收取财物的，而押金显然属于财物的范畴。因此，用人单位扣押金的行为本身就已经违反了法律规定。

其次，劳动者在付出劳动后，用人单位应当按照约定及时足额地支付工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得以任何理由进行克扣或拖欠，更不能通过扣押金的方式来损害劳动者的权益。

如果您遇到了工资扣押金不退的情况，我建议您采取以下合法途径来维护自身的权益：

1. 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行沟通，要求其退还押金。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期退还押金，同时依法给予处罚。

3. 申请劳动仲裁：除了投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。通过仲裁程序，您可以要求用人单位退还押金，并可能获得相应的赔偿。

总之，用人单位扣押金不退的行为是不符合法律要求的。作为劳动者，您应该积极维护自身的合法权益，确保自己的应得利益不受侵害。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。