作为小时工上班遇到商品过期问题，核心结论是：需根据具体情况采取不同措施，包括及时报告、保留证据、配合调查，并明确自身责任边界。以下分情况详细说明：

1. 若您仅是发现者，未参与商品管理或销售

• 及时报告：发现过期商品后，应第一时间向直接上级（如店长、主管）或公司合规部门报告，说明具体位置、商品名称及过期时间。这是履行基本告知义务，避免因未及时报告被认定为共同过错。
• 保留证据：若条件允许，可拍照或记录商品信息（如条形码、生产日期），但需注意避免擅自移动或处理商品，以免被误认为篡改证据。
• 责任边界：作为小时工，若未被明确授权管理商品（如未负责补货、盘点），通常无需对过期商品承担直接责任，但需配合公司后续调查。

2. 若您被明确安排负责商品管理（如补货、盘点）

• 主动检查义务：若工作职责包含商品有效期管理，发现过期商品未及时下架，可能被认定为疏忽或失职。此时需立即下架商品，并同步报告上级，说明已采取的补救措施。
• 减轻责任的关键：若能证明已按公司流程定期检查（如留存盘点记录），或过期商品因公司系统漏洞（如未及时更新库存）导致，可主张减轻个人责任。
• 法律风险提示：若因未履行职责导致消费者受损（如购买过期食品后健康受损），公司可能向您追责，但最终责任需结合具体过错程度划分（如公司是否提供培训、是否明确告知流程等）。

3. 若公司要求您隐瞒或继续销售过期商品

• 明确拒绝并留证：若上级要求您隐瞒或继续销售过期商品，应坚决拒绝，并保留沟通记录（如微信、邮件）。此类行为可能涉嫌违反《食品安全法》《消费者权益保护法》，您若配合可能构成共同违法。
• 举报途径：可向当地市场监管部门（如12315）或公司总部举报，举报内容需具体（如时间、地点、涉及商品），并附上证据。举报行为受法律保护，公司不得因举报对您打击报复。

4. 若消费者因过期商品受损，您可能面临的情况

• 消费者维权路径：消费者可依据《食品安全法》第148条要求“退一赔十，最低1000元”赔偿，或依据《消费者权益保护法》第55条主张“退一赔三，最低500元”赔偿。
• 您的责任范围：若您仅是发现者且无过错，责任由公司承担；若您因故意或重大过失导致商品未下架，可能需与公司承担连带责任，但最终赔偿比例需法院根据过错程度判定。

总结建议：

• 无论何种情况，第一时间报告是关键，避免问题扩大；
  
• 保留证据（如照片、沟通记录）可有效保护自身权益；
  
• 若公司要求违法操作，坚决拒绝并举报，法律会保护您的合法权益。
  

如有进一步细节（如公司类型、具体职责、是否已发生纠纷等），可向我补充说明，我会结合具体场景为您分析。