针对您提出的“单位要搬厂址，唯独不通知您一个人”的问题，这确实是一个涉及到您个人劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定工作地点，如果单位需要变更工作地点，原则上应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的内容。
针对您的情况，如果单位搬迁构成对劳动合同的实质性变更（例如搬迁距离较远，显著增加了您的通勤时间和成本，且未提供相应的补救措施），那么单位在搬迁前应当征询您的意见。如果单位未征询您的意见就单方面决定搬迁，并要求您到新地点上班，这可能构成违约行为。
在此情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，表达您的关切和诉求。询问单位为何未通知您，并了解搬迁的具体情况和可能对您产生的影响。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如希望单位提供交通补贴、安排班车或调整工作时间等，以减轻搬迁对您造成的不便。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监察，并可以依法对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为单位的行为已经严重侵犯了您的劳动权益，且无法通过协商或投诉解决，您可以向劳动合同履行地或者单位注册地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求单位承担相应的法律责任。
考虑法律诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保留证据：在与单位沟通、协商或投诉、仲裁过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为或过激言论，以免对解决问题产生不利影响。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。