您在工厂因工作原因被木板砸瞎一只眼，属于典型的工伤事故，有权依法获得工伤赔偿，具体维权步骤如下：
一、立即申请工伤认定（核心前提）
- 时间要求：根据《工伤保险条例》第17条，您或单位需在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定；若单位未申请，您或家属可在1年内直接申请。
- 材料准备：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明（如病历、伤残鉴定报告）等。
- 法律后果：若未及时申请，可能影响工伤赔偿的启动，但不影响您后续通过其他途径维权。
二、进行劳动能力鉴定（关键步骤）
- 鉴定时机：待伤情稳定后（通常出院后3-6个月），向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 鉴定结果：根据《劳动能力鉴定标准》，一只眼失明通常可评定为五级至七级伤残（具体以鉴定结论为准），这将直接影响赔偿金额。
- 复议权利：若对鉴定结果有异议，可在收到结论后15日内申请重新鉴定。
三、明确赔偿项目及标准（核心权益）
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，您可主张以下赔偿：
- 医疗费用：包括治疗费、药品费、住院费等，由工伤保险基金或单位支付。
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。
- 一次性伤残补助金：
- 五级伤残：18个月本人工资；
- 六级伤残：16个月本人工资；
- 七级伤残：13个月本人工资。
（注：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算）
- 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：
- 若与单位解除劳动关系，五级至六级伤残可分别获得25个月、20个月当地社平工资的一次性医疗补助金，以及40个月、30个月的一次性伤残就业补助金（具体以地方规定为准）。
四、维权途径选择（分情况处理）
- 单位已参保工伤保险：
- 赔偿由工伤保险基金和单位共同承担，您需配合社保部门完成流程，单位需协助提供材料。
- 若单位拒不配合，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 单位未参保工伤保险：
- 所有赔偿由单位全额承担，您可直接要求单位支付；若单位拒绝，可申请劳动仲裁，强制执行其财产。
- 单位否认劳动关系：
- 若未签劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资记录、工牌、同事证言等证据），再申请工伤认定。
五、注意事项（风险防范）
- 保留证据：包括事故现场照片、医疗记录、工资条、单位沟通记录等，避免单位销毁或篡改。
- 避免私下和解：单位可能以“快速赔偿”为诱饵压低金额，建议先咨询律师评估合理赔偿范围后再决定。
- 时效限制：除工伤认定申请时效外，劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），需及时行动。
若您在维权过程中遇到单位拖延、拒赔或证据收集困难，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您制定详细方案。