核心结论：在板厂做工晒板受伤，可通过以下途径维权，需结合具体情况选择合适方式。

1. 确认劳动关系，明确责任主体
   首先需确认与板厂是否存在劳动关系（签订劳动合同）或事实劳动关系（未签合同但实际提供劳动）。若存在劳动关系，可依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿；若为劳务关系（如临时工），则按《民法典》侵权责任主张赔偿。

   • 关键证据：工资条、工作证、考勤记录、工友证言、工作现场照片或视频等。
     
   • 操作建议：若未签合同，可先向劳动监察部门投诉要求确认劳动关系，或直接申请劳动仲裁。

2. 申请工伤认定（劳动关系适用）
   若确认劳动关系，需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定。

   • 流程：提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     
   • 赔偿项目：医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金等。
     
   • 注意：若板厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由板厂承担。

3. 按人身损害主张赔偿（劳务关系适用）
   若为劳务关系，可直接向法院起诉板厂，主张人身损害赔偿。

   • 法律依据：《民法典》第1192条（提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任）。
     
   • 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 关键点：需证明板厂未提供安全劳动条件（如未配备防护设备、未培训等），或自身无过错。

4. 协商与调解优先
   可先与板厂协商赔偿方案，或通过当地劳动监察大队、工会、人民调解委员会介入调解，节省时间和成本。

   • 优势：快速解决，避免诉讼程序。
     
   • 注意：协商需签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

5. 诉讼或仲裁作为最终手段
   若协商、调解无果，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。

   • 时效：劳动仲裁需在1年内提出；民事诉讼时效为3年。
     
   • 建议：委托律师协助收集证据、计算赔偿金额，提高胜诉率。

行动建议：

• 立即就医并保存所有医疗票据；
  
• 收集劳动关系/劳务关系证据；
  
• 咨询律师或法律援助机构，制定具体维权方案。
  

如有进一步问题，可直接向我提问，我会结合具体细节提供更详细的指导。