结论：强迫工人上二十六天班可能涉及违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，工人有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、具体分析
强迫加班的违法性：
- 如果用人单位强迫工人上二十六天班，且每日工作时间超过法定标准，这明显违反了劳动法的规定。工人有权拒绝这种非法的加班要求。
工人的权利：
- 工人有权要求用人单位按照法定工作时间安排工作，并享受法定的休息休假。
- 如果用人单位违反规定强迫加班，工人可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 用人单位如果违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，用人单位还可能需要向工人支付加班费、经济补偿等费用。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，工人可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，要求用人单位遵守劳动法规定，合理安排工作时间和休息休假。
收集证据：
- 如果沟通无果，工人可以开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明用人单位存在强迫加班的违法行为。
寻求法律援助：
- 工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
- 在必要时，工人还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，工人应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 同时，工人也应当注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员或机构。
作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议你如果遇到类似情况，首先尝试与用人单位沟通解决；如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。