结论先行：工人被强迫加班十三四个小时，这是严重违反劳动法律法规的行为，工人有权拒绝并可以通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
加班时间的限制：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 在您描述的情况下，工人被强迫加班十三四个小时，这远远超出了法律规定的加班时间上限，是违法的。
强迫加班的违法性：
- 用人单位强迫劳动者加班，不仅违反了《劳动法》关于加班时间的规定，还侵犯了劳动者的休息权和健康权。
- 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向相关部门投诉举报。
二、法律建议与行动指南
拒绝违法加班：
- 工人应明确拒绝用人单位的违法加班要求，并表明自己的立场和态度。
- 可以保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以备后续维权之需。
与用人单位协商：
- 在拒绝加班的同时，工人可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 协商过程中，可以提出调整工作时间、支付加班费等合理要求。
向相关部门投诉举报：
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门进行调查处理。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 在维权过程中，如果遇到困难或需要法律帮助，工人可以寻求法律援助机构的支持或向法院提起诉讼。
- 法律援助机构可以为工人提供免费的法律咨询和代理服务，帮助工人维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位被查实存在强迫劳动者加班的违法行为，劳动监察部门将依法对其进行处罚，包括罚款、责令改正等。
- 情节严重的，还可能面临更严厉的法律制裁。
对工人的赔偿：
- 如果工人因被迫加班而遭受了身体损害或经济损失，有权要求用人单位进行赔偿。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
总结与引导：面对用人单位的违法加班要求，工人应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过拒绝违法加班、与用人单位协商、向相关部门投诉举报以及寻求法律援助或提起诉讼等途径，工人可以有效地维护自己的休息权和健康权。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。