若被厂方以不合法理由开除，你有权要求厂方继续履行劳动合同或支付赔偿金；若被合法开除，则需接受结果并处理后续事宜。以下是对此问题的详细分析：
一、判断开除是否合法
查看劳动合同和规章制度：
- 首先，你需要回顾与厂方签订的劳动合同以及厂方的规章制度，看是否有关于开除的具体条款和条件。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了某些行为会导致开除，并且你确实存在这些行为，那么厂方的开除行为可能是合法的。
分析开除理由：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者开除理由与规定不符，那么厂方的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
- 常见的违法解除劳动合同的情形包括：无正当理由开除、未按照法定程序开除、开除理由与事实不符等。
二、应对开除的措施
若开除违法：
- 要求继续履行劳动合同：你可以向厂方提出要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位和工资待遇。
- 要求支付赔偿金：如果厂方拒绝继续履行劳动合同，你可以要求其支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和工资水平来确定。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与厂方协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
若开除合法：
- 接受结果：如果厂方的开除行为是合法的，那么你需要接受这一结果，并尽快处理后续事宜。
- 办理离职手续：按照厂方的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 寻找新工作：开始寻找新的工作机会，尽快重新就业。
三、注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等，这些证据将有助于你维护自己的权益。
- 及时咨询：如果你对开除行为有疑问或不确定如何处理，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。