核心结论：未签合同上岗弄坏公司车，处理方式需分情况讨论，主要取决于事故责任归属、是否构成工伤以及公司管理规定等因素。以下是具体分析：

1. 事故责任归属与赔偿义务
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若您因操作不当（如违规驾驶、未尽注意义务）导致车辆损坏，需承担赔偿责任。但若车辆损坏系因车辆本身故障（如刹车失灵）或公司未提供必要安全培训导致，您可能无需承担全部责任。此时需通过证据（如监控录像、车辆检测报告）明确责任比例。

2. 劳动关系认定与工伤可能性
   即使未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若您已实际为公司提供劳动（如接受工作安排、领取报酬），可主张存在事实劳动关系。若事故发生在工作过程中（如执行配送任务时），可能构成工伤，公司需按《工伤保险条例》承担车辆维修费用及您的医疗费用（若您受伤）。但若事故系因您故意或重大过失导致，公司可能向您追偿部分损失。

3. 公司管理规定的约束
   若公司通过规章制度（如员工手册）明确规定“员工因过失造成公司财产损失需赔偿”，且该制度已向您公示或您签字确认，您可能需按制度承担部分赔偿责任。但根据《工资支付暂行规定》第16条，赔偿金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司未制定此类规定，则赔偿范围需通过协商或诉讼确定。

行动建议：

• 立即向公司报告事故，保留事故现场照片、维修清单等证据；
  
• 若公司要求赔偿，要求其出具书面赔偿通知并明确责任比例；
  
• 若对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁确认劳动关系及责任划分；
  
• 若事故涉及工伤，需在1年内向社保部门申请工伤认定。
  

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询。