公司注销后员工下岗，主要涉及员工权益保障及后续处理问题，核心结论如下：

1. 员工可依法主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因解散、被吊销营业执照等情形终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。补偿标准为：
   

• 按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
  
• 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
  关键点：需确认公司注销前是否完成清算程序，若清算组未依法通知员工申报债权，员工可向清算组成员主张赔偿责任。

1. 优先清偿员工工资及社保费用
   根据《公司法》第一百八十六条，公司清算时，清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金属于优先清偿范围。若公司财产不足以清偿全部债务，员工可要求在清算程序中优先受偿。
   操作建议：员工应主动联系清算组，提交劳动合同、工资条、社保记录等证据，确保债权被依法登记。

2. 未缴社保可追缴或要求赔偿
   若公司注销前未依法为员工缴纳社保，员工可：

• 向社保部门投诉，要求公司补缴（但公司注销后可能无法直接补缴）；
  
• 若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医保报销、养老金损失），可要求公司赔偿实际损失。
  注意：若公司已进入破产程序，社保债权可能按普通债权比例受偿，需及时申报。

1. 特殊情形下的权益保障
   

• 工伤员工：若公司注销时员工尚未完成工伤认定或伤残等级鉴定，可向工伤保险基金或公司股东主张赔偿；
  
• 孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得因注销单方解除劳动合同，需支付经济补偿并额外支付生育津贴等费用；
  
• 集体合同终止：若公司签订了集体合同，合同终止时需按约定向员工支付补偿。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资记录、社保缴费证明等材料；
   
2. 联系公司清算组或股东，要求依法支付经济补偿及清偿债务；
   
3. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉清算组成员、股东（若存在未依法清算情形）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。