公司注销时，待岗员工的处理需根据具体情况分步骤解决，核心结论如下：

1. 劳动关系终止的法定程序
   根据《劳动合同法》第44条，公司注销属于“用人单位被依法宣告破产”或“用人单位决定提前解散”的情形，劳动关系自公司完成注销登记时自动终止。但终止前需完成两项法定动作：

   • 清算组通知义务：公司应在成立清算组后10日内通知债权人，并书面通知员工解除劳动合同的事宜（含经济补偿方案）。若未通知导致员工损失，需承担赔偿责任（《公司法》第185条）。
     
   • 经济补偿支付：员工有权按工作年限获得经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若公司未支付，员工可向清算组申报债权（《劳动合同法》第46条、第47条）。

2. 待岗期间的特殊处理
   若员工处于待岗状态（如因公司停产停业），需注意：

   • 待岗工资争议：若公司未支付待岗期间最低工资（通常为当地最低工资标准的70%-80%），员工可要求补发。但若公司已进入清算程序且资产不足，可能面临无法全额清偿的风险（《工资支付暂行规定》第12条）。
     
   • 社保与公积金：公司需在注销前为员工办理社保、公积金减员手续。若欠缴，员工可向社保部门投诉，要求从公司清算财产中优先补缴（《社会保险法》第63条）。

3. 员工维权路径

   • 协商优先：与清算组协商经济补偿、待岗工资等事项，争取书面协议。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可在公司注销前向劳动仲裁委申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。
     
   • 股东追责：若公司注销后发现股东未依法清算（如未通知债权人、虚假清算），员工可起诉股东要求承担赔偿责任（《公司法司法解释二》第18-20条）。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资条、待岗通知等证据；
  
• 联系清算组确认补偿方案及债权申报流程；
  
• 若公司已注销且未清偿债务，尽快委托律师调查股东责任。
  

如有进一步细节（如公司注销进度、待岗时长等），可补充说明后为您定制方案。