劳动仲裁后员工下岗，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 确认仲裁裁决的效力与内容
   首先需明确劳动仲裁裁决是否已生效。若裁决为终局裁决（如涉及小额工资、经济补偿等），用人单位需在规定期限内履行；若为非终局裁决，双方均可在15日内向法院起诉。若裁决已生效但用人单位未履行，员工可申请法院强制执行，要求支付工资、经济补偿等款项。

2. 分析下岗原因并主张权利

   • 若下岗系因用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），员工可依据《劳动合同法》第48条、87条，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
     
   • 若下岗系因客观情况变化（如企业搬迁、破产等），用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若用人单位未履行上述义务，员工可通过仲裁或诉讼主张权利。

3. 关注社保与档案转移问题
   根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拖延或拒绝办理，员工可向劳动监察部门投诉，或通过仲裁要求用人单位履行义务，避免影响再就业或社保待遇。

4. 申请失业保险金（如符合条件）
   若员工非因本人意愿中断就业（如被裁员、合同到期不续签等），且已缴纳失业保险满1年，可向社保机构申请失业保险金。具体流程需咨询当地社保部门，通常需提供离职证明、身份证等材料。

5. 寻求法律援助或再就业支持

   • 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，或联系工会、劳动部门协调解决。
     
   • 积极寻找新工作，同时保留与原用人单位的仲裁裁决书、劳动合同等材料，以备后续维权或新单位背景调查使用。

温馨提示：劳动仲裁后下岗的处理需结合具体案情，建议员工根据自身情况选择合适途径。若对仲裁裁决或用人单位行为有疑问，可直接向我咨询，我将结合证据和法律条款为您详细分析。