针对您提出的“劳动仲裁后员工罢工，单位应该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，单位应当明确，员工罢工是一种较为激烈的行为，可能对企业的正常运营产生不利影响。因此，单位需要采取一系列措施来应对这种情况。

1. 保持冷静，积极沟通：

   • 单位应首先保持冷静，避免情绪化的处理方式。
   • 积极与员工进行沟通，了解罢工的具体原因和员工的诉求。
   • 尝试通过协商的方式解决员工的问题，以恢复正常的生产秩序。

2. 检查劳动仲裁裁决的合理性：

   • 回顾劳动仲裁的裁决结果，确保裁决的公正性和合理性。
   • 如果裁决存在不当之处，单位可以考虑在法律规定的范围内提出异议或申请复议。

3. 遵守法律法规，保障员工权益：

   • 单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果员工的罢工行为是出于维护自身合法权益的正当行为，单位应给予理解和支持，并积极寻求解决方案。

4. 采取必要的应急措施：

   • 在确保安全的前提下，单位可以采取必要的应急措施来维持基本的运营。
   • 例如，调整生产计划、安排其他员工替代罢工员工的工作等。

5. 寻求外部帮助：

   • 如果单位无法自行解决罢工问题，可以考虑寻求外部帮助，如与劳动部门、工会或相关组织进行协调。
   • 必要时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，您可以直接向我咨询相关法律问题）。

6. 总结与反思：

   • 罢工事件结束后，单位应进行总结与反思，分析罢工的原因和教训。
   • 采取措施改进管理，避免类似事件的再次发生。

综上所述，面对劳动仲裁后员工的罢工行为，单位应保持冷静、积极沟通、检查劳动仲裁裁决的合理性、遵守法律法规、采取必要的应急措施，并在必要时寻求外部帮助。通过这些措施，单位可以有效地应对罢工事件，维护企业的正常运营和员工的合法权益。