企业制作假名假签工资表的行为，通常涉及违法操作，可能出于以下几种目的，但无论何种目的，均可能面临严重的法律后果：

1. 逃避税务监管：

   • 企业可能通过制作假名假签的工资表，虚报工资支出，以此减少应纳税所得额，从而逃避企业所得税、个人所得税等税费的缴纳。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，一旦被发现，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。

2. 规避社保缴纳义务：

   • 企业可能通过伪造工资表，隐瞒真实员工人数和工资水平，以此规避为员工缴纳社会保险费的义务。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。企业可能因此面临社保部门的处罚，包括补缴社保费用、滞纳金以及可能的行政处罚。

3. 掩盖非法用工行为：

   • 在某些情况下，企业可能使用假名假签工资表来掩盖非法用工行为，如使用童工、未签订劳动合同等。这些行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令改正、甚至可能被吊销营业执照等。

4. 进行财务造假或欺诈：

   • 企业还可能通过制作假名假签工资表来进行财务造假或欺诈活动，如虚增成本、减少利润等，以误导投资者或债权人。这种行为不仅违反了《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国公司法》的规定，还可能构成犯罪，如诈骗罪、提供虚假财会报告罪等，企业及其相关责任人员将面临刑事责任的追究。

法律后果与建议：

• 对于企业而言，制作假名假签工资表的行为是极其危险的，一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括行政处罚、刑事责任以及声誉损害等。因此，企业应严格遵守相关法律法规，如实记录工资支出和员工信息，确保工资表的真实性和合法性。
• 对于员工而言，如果发现企业存在制作假名假签工资表的行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

若你遇到企业制作假名假签工资表的情况，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。