店长津贴不达标与保底工资是否有关，这主要取决于具体的劳动合同或公司规章制度中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或规章制度中的明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了店长津贴的发放条件，且这些条件与保底工资有直接关联（例如，店长津贴的发放以达到保底工资为前提，或者保底工资中已包含店长津贴的部分），那么店长津贴不达标就可能会影响到保底工资的发放或构成。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中明确区分了店长津贴和保底工资，且各自有独立的发放条件和标准，那么店长津贴不达标通常不会直接影响保底工资的发放。

2. 保底工资的性质与目的：

   • 保底工资是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低工资报酬，旨在保障劳动者的基本生活需求。
   • 如果店长津贴被视为保底工资的一部分或附加福利，且其发放与保底工资的达成有直接联系，那么津贴不达标可能会影响保底工资的总额或构成。但这种情况较为少见，因为通常保底工资是固定的，而津贴则是根据特定条件或绩效来发放的。

3. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，店长津贴和保底工资往往是分开计算的。店长津贴可能根据店铺的业绩、店长的管理绩效或其他特定条件来发放，而保底工资则是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬。
   • 因此，除非劳动合同或规章制度中有特别约定，否则店长津贴不达标通常不会直接影响保底工资的发放。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，如果对店长津贴和保底工资的关系存在疑问，应首先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中的具体约定。
   • 如果发现公司存在未按照约定发放工资或津贴的情况，可以与公司进行协商，要求公司按照约定履行义务。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，店长津贴不达标与保底工资是否有关，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。在没有明确约定的情况下，两者通常是分开计算的，店长津贴不达标不会直接影响保底工资的发放。如果有任何疑问或发现公司存在违法行为，建议及时咨询并寻求法律帮助。