关于店铺老板补底薪的规定，这主要涉及到劳动法中关于最低工资标准的相关规定。以下是我为您详细梳理的相关内容：

首先，根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号），所有在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，都应遵守最低工资标准的相关规定。这意味着，店铺老板作为用人单位，也需要遵循这一规定。

具体来说，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等后，不得低于当地最低工资标准。

对于店铺老板补底薪的情况，如果店铺老板之前支付的工资低于当地最低工资标准，那么根据规定，老板有义务补足差额，以确保员工的工资不低于最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。

此外，如果店铺老板违反了最低工资标准的相关规定，劳动者有权向劳动保障行政部门反映情况。劳动保障行政部门将责令老板限期改正，并可能要求老板补发所欠劳动者的工资，并支付相应的赔偿金。

最后，我想强调的是，最低工资标准是保障劳动者权益的重要法律制度，店铺老板应严格遵守。同时，劳动者也应了解自己的权益，如果发现自己的工资低于最低工资标准，应及时向相关部门反映情况，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。